En la era digital,\u00a0 la transformaci\u00f3n de lo f\u00edsico a lo tecnol\u00f3gico ha obligado a las empresas a cambiar su estructura interna involucrando \u00e1reas muy sensibles como Recursos Humanos,<\/strong> en los que el Big Data y el HR Analytics representan una ventaja competitiva para las organizaciones.<\/p>\n Actualmente los datos son todo y en digital todo es medible una situaci\u00f3n bastante generosa desde el punto de vista de que los recursos humanos deben ser capaces de identificar y crear indicadores que contribuyan al desarrollo de la empresa.<\/p>\n Si de una cosa las empresas est\u00e1n muy conscientes es que necesitan subirse al tren de la tecnolog\u00eda, el dilema comienza en la b\u00fasqueda por las mejores herramientas que permitan con el menor esfuerzo lograr mayores resultados, ya que \u00e9sta \u00e1rea requiere mejorar los procesos internos m\u00e1s all\u00e1 de hacerlos m\u00e1s eficaces. Es decir, analizar los datos en tiempo real, anticipar el talento necesario para desarrollar el negocio, la creaci\u00f3n de nuevos cursos de formaci\u00f3n intuitiva forma parte de la capacidad de ser innovador y estrat\u00e9gico.<\/p>\n Un especialista de datos en esta \u00e1rea adem\u00e1s de ser estrat\u00e9gico representa la oportunidad de obtener insights valiosos, no s\u00f3lo de cada uno de nuestros candidatos, sino tambi\u00e9n en c\u00f3mo administrar dichos elementos, en cuanto a\u00a0 finanzas o marketing;\u00a0 la construcci\u00f3n de este plan de trabajo, crear\u00e1 un camino innovador y eficaz dentro de la organizaci\u00f3n, donde la flexibilidad, la contenci\u00f3n de costes y la planificaci\u00f3n estrat\u00e9gica son esenciales.<\/p>\n Nuevos M\u00e9todos<\/strong><\/em><\/p>\n En esta era, el tema de la Inteligencia Artificial, desaroola nuevas capacidades para captar talento,\u00a0 pues\u00a0 lejos de \u201ccreer o no\u201d en candidatos, los evaluar\u00e1 con un sistema similar a los ex\u00e1menes psicom\u00e9tricos online, en los que medir\u00e1, a trav\u00e9s de diferentes \u201cjuegos\u201d las capacidades del candidato en cuanto a aptitudes como: resoluci\u00f3n de problemas, comunicaci\u00f3n, efectividad y liderazgo.<\/strong><\/p>\n De acuerdo con Forbes M\u00e9xico, la cultura organizacional es un tema clave para la sostenibilidad de las empresas; muchas lo entienden y aplican mejores pr\u00e1cticas de talento humano. A nadie sorprende que en los rankings de herramientas indispensables para destacar en temas digitales siempre destaquen Google, Facebook y LinkedIn; no obstante, hay empresas tradicionales en Am\u00e9rica Latina que tambi\u00e9n se enfocan en este aspecto y est\u00e1n haciendo un excelente trabajo. Lo interesante es que aunque algunas son empresas globales, las mejores pr\u00e1cticas surgen de sus sedes en la regi\u00f3n que exportan el modelo a sus matrices.<\/p>\n Recordemos que los jefes\u00a0tienen la responsabilidad de construir y desarrollar un entorno en el que las personas sientan un compromiso personal con su trabajo y aseguren el \u00e9xito de la compa\u00f1\u00eda, son ellos quienes toman las decisiones relativas a cualquier aspecto que afecte a las personas bajo su responsabilidad, siempre dentro de los l\u00edmites que establecen las pol\u00edticas y los principios. \u00bfQu\u00e9 pol\u00edticas tiene tu empresa al respecto?<\/p>\n Filosof\u00eda Empresarial<\/strong><\/em><\/p>\n \u00bfCu\u00e1l es tu estrategia para enamorar a tus colaboradores? Se trata de implementar programas tipo\u00a0Ambassador para impulsar la\u00a0conexi\u00f3n entre la compa\u00f1\u00eda y sus empleados. Se seleccionan empleados que se convierten en embajadores de la marca, explicando al mundo\u00a0la forma de vida asociada, el sentido de pertenencia y el orgullo de formar parte de tu empresa.<\/p>\n Mucho se dice en los congresos de Recursos Humanos y Atracci\u00f3n de Talento que \u00a0los empleados satisfechos proveen un mejor servicio al cliente y como resultado, mayores ganancias empresariales, que son compartidas por los empleados. Dar a los colaboradores lo mejor, generar m\u00e1s y mejores negocios, que se convierten en ganancias \u00a0y\u00a0volver a invertir\u00a0en los empleados es la manera de crear un c\u00edrculo virtuoso para la cultura organizacional.<\/p>\n Por su parte, medir las conductas de manera continua, ser resiliente y aprender, constantemente descubrir la identidad de cada empleado y conocer c\u00f3mo compatibiliza con la identidad de la organizaci\u00f3n podr\u00eda ser el valor agregado que tu empresa necesita para ser l\u00edder y llegar a sus metas de crecimiento y expansi\u00f3n.<\/p>\n Actualmente tu empresa tomar\u00e1 su rumbo por aquellas decisiones que tomes en cuanto a este sector, si tienes claras tus metas como empresa, buscar\u00e1s un Partner que pueda ayudarte a resolver y gestionar tu \u00e1rea de Recursos Humanos y te brinde confianza y tranquilidad para poder seguir adelante con tu pan de negocios. Al final el talento y el capital humano ser\u00e1 lo que defina tu \u00e9xito.<\/p>\n Una m\u00e1quina puede hacer el trabajo de cincuenta hombres normales. Ninguna m\u00e1quina puede hacer el trabajo de un \u00a0hombre extraordinario.-Elbert Hubbard. En la era digital,\u00a0 la transformaci\u00f3n de lo f\u00edsico a lo tecnol\u00f3gico ha obligado a las empresas a cambiar su estructura interna involucrando \u00e1reas muy sensibles como Recursos Humanos, en los que […]<\/p>\n","protected":false},"author":11,"featured_media":1484,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[16,28],"tags":[15,30,29,4,32,31],"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\t\n\n\n\t\n\t\n\t\n![\"\"](\"https:\/\/www.mpmarketinggroup.com\/wp-content\/uploads\/2019\/06\/Rhevolution-300x150.png\")
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